Deine Welt der Möglichkeiten

Mit unserem  Arbeitgebermarkenversprechen „Fraport. Deine Welt der Möglichkeiten“ bieten wir auf unterschiedlichsten Ebenen Einstiegsmöglichkeiten. Nach abgeschlossener Schule stehen Nachwuchstalenten bei Fraport über 20 unterschiedliche Ausbildungsberufe und duale Studiengänge offen.

Und im Professional-Bereich suchen wir quasi jede Profession – zum Beispiel technische Facharbeiterinnen und Facharbeiter, IT-Expertinnen und Experten, Projektmanagerinnen und -manager, Ingenieurinnen und Ingenieure oder Werkfeuerleute. Tatsächlich ist eine einschlägige Berufserfahrung nicht überall erforderlich. Entsprechend bieten wir eine Vielzahl von Tätigkeiten für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger an, etwa bei den Bodenverkehrsdiensten oder in den Servicebereichen, wie zum Beispiel bei Check-in und Passagierbetreuung. Hier sorgen wir dann selbst für die notwendige Qualifizierung und Weiterentwicklung. So kann sich beispielsweise ein Quereinsteiger als Flugzeugabfertiger im Bereich der Bodenverkehrsdienste zum Lademeister entwickeln.

Lademeister tragen die Verantwortung für das jeweils zu beladende Flugzeug: eine spannende, vielfältige aber auch zugleich herausfordernde Aufgabe. Denn jeder Tag bringt ganz unterschiedliche Herausforderungen mit sich, weil er ständig wechselnden Parametern unterliegt, wie etwa Witterungsbedingungen, Auslastung und Aufkommen. Kurzum: Die Karrieremöglichkeiten sind bei uns breit gefächert und die Mitarbeitenden können sich bei Fraport differenziert weiterentwickeln. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass sich auf dem Karriereweg bei Fraport immer etwas Neues ergeben kann. Ich habe meinen Aufgabenbereich in den letzten 18 Jahren etwa allevier Jahre innerhalb des Unternehmens gewechselt und mich so immer wieder erfolgreich neuen Herausforderungen stellen können. Und damit bin ich kein Einzelfall. Denn neben den oben erwähnten betrieblichen Qualifizierungen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger haben wir Regelwerke für berufliche Fortbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden – beispielsweise bei der Aufnahme berufsbegleitender Bachelor- und Masterstudiengänge mit einer finanziellen und zeitlichen Förderung. 

Diversity ist uns sehr wichtig und im gesamten Unternehmen verankert, in den Prozessen und Strukturen, ebenso wie in unserer Haltung und unserem Leitbild. Als Flughafen verbinden wir die Welt. Welt- und Kulturoffenheit sind ein bedeutender Teil unserer Unternehmenskultur – sowie auch der Anspruch an unsere Beschäftigten. Dazu zitiere ich gerne unseren Vorstandsvorsitzenden Dr. Stefan Schulte: „An welchem Ort trifft die Verschiedenheit in Herkunft, Handeln und Denken der Menschen stärker zusammen als an einem Flughafen? Wir bei Fraport erleben jeden Tag diese Vielfalt bei unseren Beschäftigten, Kunden, Partnern, Fluggästen sowie den Menschen in der Nachbarschaft des Airports.”

  Diversity heißt unter anderem auch aktiv zu werden und sich einzusetzen für einen größeren Frauenanteil in den Führungsebenen. Aktuell sind 29,9 rozent der Beschäftigten auf der ersten und zweiten Berichtsebene Frauen – und künftig sollen es noch mehr werden.

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt ein wichtiger Garant für unseren Unternehmenserfolg ist. Dazu gehört, eine Kultur zu leben, die auf Chancengerechtigkeit und Inklusion basiert und alle unsere Beschäftigten wertschätzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, religiösen und kulturellen Hintergründen, sozialer Herkunft sowie besonderen körperlichen und geistigen Ausprägungen. Das schafft mehr Kreativität, Innovation und Zugehörigkeit.  

Das Fliegen an sich wird bleiben. Menschen wollen die Welt entdecken und fremde Kulturen kennenlernen. Fraport ist und bleibt hierfür das Tor zur Welt.

Eine große Veränderung, die längst begonnen hat, ist der Klimaschutzanspruch. Fraport verpflichtet sich zu verbindlichen Zielen, etwa spätestens bis zum Jahr 2045 CO2-frei zu arbeiten. Unser Unternehmen verzichtet auf die Kompensation von CO2-Ausstoß – und zeigt damit, wie ernsthaft es dieses Vorhaben tatsächlich verfolgt. Bereits heute gewinnen wir Energie aus Solaranlagen und nutzen verstärkt Windenergie. Darüber hinaus elektrifizieren wir unsere Flotte und bauen unsere Ladeinfrastruktur entsprechend aus.

Zudem spielt Innovation eine immer größere Rolle. Wir nutzen digitale und innovative Technologien, um den Passagieren hier am Standort den bestmöglichen Service zu bieten.  So hat Fraport im Jahr 2023 unter anderem die ersten Sicherheitskontrollstellen mit neuartigen CT-Scannern ausgestattet. Technische Geräte oder Flüssigkeiten müssen Fluggäste dann nicht mehr aus dem Handgepäck holen. Daneben gibt es biometrische Verifizierungsmöglichkeiten, die Passagiere nutzen können, um Zeit an der Ticket- und Passkontrolle zu sparen. Alles Ansätze, die auch unseren Beschäftigten die Arbeit erleichtern.