ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Unsere Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik basiert auf folgenden Vorgaben:

„Die Beschäftigten des Konzerns sind durch präventive Maßnahmen vor Unfällen, arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten zu schützen.“

Arbeitssicherheit und Gesundheit sind wesentliche Handlungsfelder unserer Nachhaltigkeitsstrategie im Konzern. Das Management trägt damit eine hohe Verantwortung, Beschäftigte in den Prozess zur Verbesserung von „Arbeitssicherheit und Gesundheit“ einzubeziehen.

Ziel ist sowohl die Reduzierung von unsicheren Bedingungen, Handlungen, Unfällen und beruflich bedingten Erkrankungen als auch die Stärkung des gesundheitsrelevanten Bewusstseins, Verhaltens und darüber hinaus die Verbesserung des sozialen Umfelds. Dabei sollen nicht nur die eigenen Beschäftigten angesprochen werden, sondern auch unsere Vertragspartner.

Die Ziele sind abgeleitet aus der Grundsatzerklärung und den dazugehörigen Leitsätzen. Im Konzern wird das gemeinsam getragene Zielbild  „Wir wollen die Arbeitsunfälle kontinuierlich reduzieren“  verfolgt. Hierfür soll bis zum Jahr 2025

- der LTIF-Wert (Konzern – vollkonsolidiert) um ca. 10% auf 22,5 und

- der TPQ-Wert (Konzern – vollkonsolidiert) um ca. 10% auf 23,5 gesenkt werden.

Zur Erreichung soll(en):

- Eine wirksame Arbeitsschutzorganisation implementiert sein.

- Führungskräfte im Rahmen einer Pflichtenübertragung geschult werden.

- Gefährdungsbeurteilungen nachhaltig umgesetzt werden.

- Alle Mitarbeitenden über die Gefahren an ihrem Arbeitsplatz unterwiesen werden.

- Präventive Maßnahmen zur weiteren Reduzierung der krankheits- und unfallbedingten Fehlzeiten und alternsgerechter Arbeitsplatzgestaltung definiert und umgesetzt werden.