Die Luftfahrtindustrie ist aufgrund politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Trends weiterhin im Wandel. Kundinnen und Kunden fordern von Flughafenbetreibern mehr als je zuvor eine hervorragende Infrastruktur mit höchsten Sicherheitsstandards, effizienten und digitalen Prozessen sowie überzeugenden Produkten. Die Gesellschaft, Investoren und Politiker fordern zunehmend spürbare Beiträge der Branche zum Klima- und Umweltschutz.

Nicht zuletzt gibt es einen dramatischen Mangel an Arbeitskräften über alle Tätigkeiten und Qualifikationen hinweg, von dem Flughafenbetreiber besonders stark betroffen sind. Die daraus resultierenden strategischen Herausforderungen erfordern eine Aktualisierung der bisherigen Konzernstrategie.

Mit der neuen Konzernstrategie Fraport.2030 legen wir daher das Fundament, um den aktuellen und zukünftigen strategischen Herausforderungen zu begegnen, Chancen auszuschöpfen und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sicherzustellen.

Mit der Neuausrichtung der Konzernstrategie führen wir auch einen neuen Claim ein. „Connecting the world with tomorrow” ist der Leitspruch von Fraport. Der neue Corporate Claim trägt der Veränderung unserer Konzernstrategie Rechnung und bildet das neue emotionale Dach der Strategie.

Er stellt ein Leistungsversprechen dar, das die Strategie einprägsam und wiedererkennbar verkörpert. Das internationale Selbstverständnis des Fraport-Konzerns bildet sich im neuen Corporate Claim durch Sprache, Inhalte und visuelle Inszenierung ab.

Mit der Konzernstrategie Fraport.2030 verfolgen wir drei klar definierte strategische Prioritäten, um unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Mit diesen Schwerpunkten der langfristigen Unternehmensentwicklung machen wir deutlich, dass Wachstum und Nachhaltigkeit für uns keine Gegensätze, sondern untrennbare Grundlagen für eine erfolgreiche Zukunft sind.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns Zukunftsfähigkeit. Darüber hinaus setzen wir gezielt auf Innovationen, um unsere Kundinnen und Kunden zu begeistern und die Effizienz unseres Geschäfts voranzutreiben.

Wichtigster Erfolgsfaktor für die Erreichung unserer strategischen Ziele bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Attraktivität für neue Talente als Top-Arbeitgeber.